您好，关于节假日是否可以不调休的问题，这主要取决于国家具体的放假安排以及您所在单位的执行政策。

从国家层面的放假安排来看，节假日的调休是为了更好地平衡工作与休息，确保大家能在连续的假期中充分放松。例如，根据最新的放假通知，春节、国庆节等长假通常会进行调休，以形成连续的假期。而像清明节、端午节等短假，则可能根据具体情况选择调休或连休。

然而，是否调休并非完全由个人决定，而是需要遵循国家的统一安排以及您所在单位的具体执行政策。有些单位可能会根据实际情况，结合带薪年休假等制度，为员工提供更灵活的休假安排。比如，在春节期间，有些单位可能会鼓励员工结合带薪年休假，在除夕当天休息，从而形成一个更长的连续假期。

但总的来说，节假日的调休安排是为了公共利益和整体工作节奏的考虑，个人通常需要遵循这一安排。当然，如果您对具体的放假安排有疑问或建议，可以向您所在单位的人事部门或相关政府部门进行咨询和反馈。

另外，值得一提的是，除了国家法定节假日外，您还享有带薪年休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，连续工作1年以上的职工，可以享受带薪年休假。这意味着，在不影响工作的前提下，您可以根据自己的需要和单位的安排，选择在合适的时间休假，从而更好地平衡工作与生活。