核心结论：要使农民工以现金形式发放工资的证明具有法律效力，关键在于确保该证明内容完整、形式合法，并尽可能收集其他辅助证据形成证据链。以下从证明内容、形式及辅助证据三个角度详细说明：

1. 证明内容需完整准确

   • 基本信息明确：证明中应明确写明农民工的姓名、身份证号（即便为“黑户”，也应尽可能提供能证明身份的信息，如户籍所在地、曾用名、照片等，以便与实际身份关联）、工作起止时间、工作岗位、工资标准（日薪、月薪或年薪）及总工资数额。
   • 发放情况清晰：详细记录每次工资发放的时间、地点、发放人（雇主或其授权人员）及接收人（农民工本人）的签字确认。若为多次发放，可附发放明细表作为附件。
   • 特殊情况说明：若农民工因特殊原因（如无身份证、户籍问题等）导致无法通过银行转账发放工资，应在证明中说明原因，并强调现金发放的必要性及双方对此的合意。

2. 证明形式需合法合规

   • 书面形式：证明应以书面形式出具，避免口头协议或非正式记录。书面证明应由雇主或其授权代表签字并加盖公章（如有），以增强证明力。
   • 双方签字确认：证明上应有农民工本人的签字确认，以表明其已收到工资且对发放情况无异议。若农民工不识字或无法签字，可按手印并由见证人（如工友、村委会成员等）签字确认。
   • 避免单方制作：证明应由双方共同参与制作，避免由雇主单方面出具而缺乏农民工的确认。若可能，可邀请第三方（如劳动监察部门、工会组织等）见证或参与制作过程。

3. 辅助证据形成证据链

   • 工作记录：收集农民工的工作记录，如考勤表、工作日志、工作成果等，以证明其确实为雇主提供了劳动。
   • 证人证言：寻找工友、雇主的其他员工或相关知情人士作为证人，出具书面证言或出庭作证，以证明农民工的工资发放情况。
   • 其他证据：如有可能，收集与工资发放相关的其他证据，如雇主与农民工之间的聊天记录、录音录像等，以进一步佐证证明的真实性。

额外提醒：尽管现金发放工资的证明在形式上可以具备法律效力，但从劳动保障和权益维护的角度出发，建议雇主尽可能采用银行转账等可追溯的方式发放工资。这样不仅能减少纠纷，还能在发生争议时提供更直接、有力的证据。若您在制作或审查此类证明时遇到任何问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。