您提到的“劳动法第七十二条”可能是一个笔误，因为通常我们讨论的是《中华人民共和国劳动法》的第七十三条，该条款详细规定了劳动者在特定情形下享有社会保险待遇的权利。以下是该条款的详细解读：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在以下情形中，依法享有社会保险待遇：
退休：当劳动者达到法定退休年龄并满足退休条件时，他们有权享受养老保险待遇，这通常包括定期的养老金和其他相关福利。
患病或负伤：如果劳动者因病或因工受伤，在规定的医疗期内，他们可以享受医疗保险待遇，涵盖医疗费用报销、病假工资等。
因工伤残或患职业病：对于因工作原因导致的伤残或职业病，劳动者经过认定后，可以享受工伤保险待遇，包括治疗费用、康复费用、伤残津贴等。
失业：在劳动者非自愿失业并符合失业登记条件的情况下，他们可以享受失业保险待遇，如失业金、职业培训等支持。
生育：女性劳动者在生育期间，可以享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用报销和生育津贴。
此外，该条款还规定，劳动者死亡后，其遗属（如配偶、子女等）在符合条件下，有权享受遗属津贴，以保障他们的基本生活。
关于社会保险待遇的具体条件和标准，以及支付要求，都由国家和地方的法律、法规明确规定。这些规定确保了社会保险金的按时足额支付，从而保障了劳动者的合法权益。
总的来说，《中华人民共和国劳动法》第七十三条为劳动者在面临退休、疾病、伤残、失业和生育等风险时，提供了全面的社会保险待遇保障，体现了国家对劳动者权益的重视和保护。如果您有进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告诉我。