劳务派遣人员有劳动合同的，一般不可以选举村主任，但具体需结合其户籍及实际居住情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、村主任选举的基本条件

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，选举村民委员会，由本村有选举权和被选举权的村民直接提名候选人。这里的“本村村民”通常指的是户籍在本村且实际居住或在本村有固定住所、与本村有稳定联系的人员。选举村主任，候选人需满足年满十八周岁、未被剥夺政治权利等基本条件，同时需户籍在本村且在本村居住，或者虽不居住在本村但与本村有紧密联系（如土地承包关系等），且能够履行村民委员会成员职责。

二、劳务派遣人员的身份与户籍情况

劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣至其他单位工作，但其户籍关系通常仍保留在原户籍所在地。若其原户籍所在地即为拟选举的村庄，且满足上述村主任选举的基本条件（如实际居住或与本村有紧密联系），则理论上具备选举村主任的资格。然而，若劳务派遣人员的户籍已迁出原村庄，或虽户籍未迁出但已长期不在原村庄居住且与原村庄无紧密联系，则通常不具备选举村主任的资格。

三、实际居住与联系情况的影响

即使劳务派遣人员的户籍仍在原村庄，但如果其长期不在原村庄居住，且与原村庄的联系不紧密（如无土地承包关系、不参与村庄公共事务等），那么在实际操作中，其可能因不符合“实际居住或与本村有紧密联系”的条件而被排除在村主任选举之外。选举村主任不仅要求候选人具备户籍条件，还要求其能够实际履行村民委员会成员的职责，为村庄的发展和村民的利益服务。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳务派遣人员虽户籍不在原村庄，但因特殊原因（如继承房产、土地承包关系等）与原村庄有紧密联系，且能够得到原村庄村民的广泛认可和支持，那么其也有可能具备选举村主任的资格。但这种情况较为罕见，且需根据具体法律法规和村庄实际情况进行判断。

总结与建议：劳务派遣人员有劳动合同的，是否可以选举村主任需结合其户籍及实际居住情况判断。若您或您身边的人对此有疑问，或涉及具体的法律纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供专业的法律意见。