职工代表大会的上位法主要是《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司应当依法建立职工代表大会或者其他形式的职工民主管理制度，这是公司治理结构的重要组成部分。职工代表大会作为职工参与公司民主管理的一种形式，其设立和运作应当遵循《公司法》的相关规定。虽然《公司法》并未直接规定职工代表大会的具体职权和运作方式，但它为职工代表大会的设立提供了法律依据，并强调了职工在公司治理中的参与权。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”这一条款明确规定了职工代表大会作为劳动者参与民主管理的一种形式，并强调了其在保护劳动者合法权益方面的重要作用。此外，《劳动法》还规定了劳动者在用人单位享有的其他权利，如平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等，这些权利的实现也与职工代表大会的民主管理职能密切相关。

3. 其他相关法律法规：

   • 除了《公司法》和《劳动法》外，还有一些其他法律法规也涉及职工代表大会的相关内容，如《中华人民共和国工会法》等。这些法律法规从不同角度对职工代表大会的设立、职权、运作方式等进行了规定，共同构成了职工代表大会的法律框架。

法律建议：

• 对于公司而言，应当依法建立职工代表大会制度，并明确其职权和运作方式，以确保职工能够充分参与公司民主管理，维护自身合法权益。
• 对于职工而言，应当了解职工代表大会的相关法律法规和制度规定，积极参与职工代表大会的活动，行使自己的民主权利，共同推动公司的健康发展。

可能的法律后果：

• 如果公司未依法建立职工代表大会制度或者未保障职工参与民主管理的权利，可能会面临劳动行政部门的处罚或者职工的维权诉讼等法律后果。
• 如果职工未依法行使自己的民主权利或者参与职工代表大会的活动，可能会影响自身在公司中的权益保障和职业发展。

如有更多关于职工代表大会或相关法律法规的问题，可以直接向我咨询。