您好，关于您提出的“试用期内有没有丧假”的问题，以下是我的详细解答：

试用期内，员工同样享有丧假的权利。丧假的适用并不受员工是否处于试用期的限制，而是基于员工与用人单位之间的劳动关系以及直系亲属的死亡情况。

丧假的具体规定主要依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及部分地区发布的相关文件。根据这些规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这里的“直系亲属”通常指的是父母、配偶和子女，但部分地区也适度扩大了丧假的适用范围，如将岳父母或公婆的死亡也纳入丧假范畴。

对于试用期内的员工，如果其直系亲属死亡，同样可以根据上述规定向单位申请丧假。单位在审核申请时，应关注员工与死亡亲属的关系以及申请丧假的合理性，而非员工是否处于试用期。

丧假期间的工资支付也是员工关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在丧假期间，单位应按劳动合同规定的标准支付其工资。

特殊情况说明：对于直系亲属以外的其他亲属（如外公、外婆、爷爷、奶奶等）的丧事，虽然国家层面上的规定可能未明确涵盖，但部分单位可能会根据自身规章制度或地方政策，给予员工一定的丧假或带薪年休假、事假等安排。

综上所述，试用期内员工同样享有丧假的权利，且丧假期间的工资应由单位依法支付。如果单位拒绝批准丧假或未按规定支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。