试用期和试岗期在企业的用工管理中是两个不同的概念，它们有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：
一、法律地位与依据
试用期：试用期是劳动合同期限的一部分，受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的明确保护。在试用期内，用人单位和劳动者均享有相应的权利并承担相应的义务。试用期是用人单位对劳动者进行考察，以确定其是否符合录用条件的重要阶段。
试岗期：试岗期则并非法律上的概念，它并没有明确的法律依据。试岗期通常是企业自行设定的一种考察方式，旨在通过一段时间的试岗来评估劳动者是否适合该岗位。然而，这种做法在法律上并不被认可，因为《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，试岗期间劳动者已经与企业建立了劳动关系，企业应当支付劳动报酬。
二、权利与义务
试用期：在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，劳动者也有义务遵守企业的规章制度，完成工作任务。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与其解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿（除非双方另有约定或法律另有规定）。
试岗期：在试岗期间，由于法律上并未明确其地位，因此劳动者的权利往往得不到充分保障。一些企业可能利用试岗期来规避法律义务，如不支付劳动报酬、不签订劳动合同等。这种做法不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律法规的规定。
三、目的与效果
试用期：试用期的目的是为了通过一段时间的考察，确定劳动者是否符合录用条件，从而决定是否正式录用。试用期有助于企业降低用工风险，提高招聘效率。
试岗期：试岗期的目的虽然也是为了考察劳动者是否适合该岗位，但由于其法律地位不明确，且往往伴随着不支付劳动报酬等违法行为，因此其效果往往适得其反。试岗期可能增加劳动者的求职成本，降低企业的声誉，甚至引发劳动争议。
四、建议与注意事项
对于企业而言，应当遵守法律法规的规定，设定合理的试用期，并通过明确的录用条件和考核标准来评估劳动者是否符合要求。避免设置试岗期等违法行为，以免引发不必要的劳动争议和法律风险。
对于劳动者而言，在求职过程中应当了解自己的权益和义务，谨慎对待试岗期等非法律概念。如果遇到企业要求试岗且不支付劳动报酬的情况，应当及时向劳动保障监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期和试岗期在法律地位、权利与义务、目的与效果等方面均存在明显区别。企业应当遵守法律法规的规定，合理设定试用期；劳动者也应当了解自己的权益和义务，谨慎对待试岗期等非法律概念。