关于公职单位工作人员资料是否可以复印的问题，这主要取决于资料的性质以及相关的保密规定。

首先，对于一般性的、非涉密的公职单位工作人员资料，如工作经历、教育培训、职业资格等非敏感信息，通常是可以进行复印的。但需要注意的是，根据一些归档规定，归档材料一般应为原件，特殊情况需用复制件存档的，应由原件保管单位或材料形成部门注明复印时间并加盖公章，以确保复制件的合法性和有效性。

然而，对于涉及国家秘密、工作秘密或个人隐私的敏感资料，复印则受到严格的限制。根据保密法的相关规定，绝密级文件非经原确定密级的机关单位或者上级机关批准，不得复制和摘抄。机密级和秘密级文件的复制、复印也需要经过批准并履行审批手续。这意味着，如果公职单位工作人员资料中包含涉密信息，那么复印这些资料将需要遵循严格的保密程序和审批流程。

因此，我的建议是：在复印公职单位工作人员资料前，请务必确认资料的性质，判断其是否涉及国家秘密、工作秘密或个人隐私。如果资料不涉密，且符合归档规定中可以使用复制件存档的情况，那么可以进行复印，但需注意注明复印时间并加盖公章。如果资料涉密，则必须遵循保密法的相关规定，经过批准并履行审批手续后才能进行复印。

总的来说，复印公职单位工作人员资料并非一件简单的事情，需要综合考虑资料的性质、保密规定以及归档要求等多个因素。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询所在单位的保密部门或相关负责人，以确保复印行为的合法性和合规性。