您好，关于您提出的“去下家单位是否一定要离职证明”的问题，这主要取决于下家单位的具体要求和规定。不过，从法律和用工风险控制的角度来看，我可以为您详细解释一下。

首先，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用劳动者时，有义务确保该劳动者不与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系。如果因为招用了这样的劳动者而给其他用人单位造成了损失，那么新用人单位是需要承担连带赔偿责任的。

为了规避这样的用工风险，下家单位通常会要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明。这些证明文件的作用主要是核实您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。

因此，虽然法律并没有明确规定去下家单位必须提供离职证明，但从实际操作和风险控制的角度来看，下家单位提出这样的要求是合理的，也是为了保障其自身的合法权益。

如果您目前无法提供离职证明，建议您与下家单位进行沟通，说明您的情况，并尝试提供其他能够证明您已经与原单位解除劳动关系的文件或证据，如解除劳动合同的协议、社保转移证明等。同时，您也可以咨询原单位，看是否能够尽快为您出具离职证明。

总的来说，虽然离职证明不是法律强制要求的，但在实际求职过程中，为了顺利入职并避免不必要的麻烦，建议您尽量提供离职证明或相关证明文件。希望这个解答能够对您有所帮助。