关于您提出的“劳动合同平移工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要我们从多个方面进行详细解答。
首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的工作经历紧密相关，它反映了劳动者参加工作时间的长短以及对企业和社会的贡献。在劳动合同平移（即劳动合同主体变更，如用人单位合并、分立或名称变更等）的情况下，工龄的计算主要遵循以下原则：
一、法定情形的工龄连续计算
用人单位合并或分立：
- 当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在此情形下，劳动者的工龄应连续计算，不受用人单位变更的影响。
用人单位主体名称等事项变更：
- 如果用人单位仅变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这并不影响劳动合同的履行。
- 因此，劳动者的工龄也应连续计算，确保劳动者的权益不受损害。
二、特殊情况的工龄计算
协商一致变更用人单位：
- 如果劳动者与原用人单位协商一致，解除劳动合同并与新用人单位重新签订劳动合同，且新用人单位认可劳动者在原用人单位的工作年限，那么工龄可以累计计算。
- 但这种情况下，需要新用人单位有明确的书面承诺或合同约定，以确保工龄的连续计算得到法律保障。
非法定情形的主体变更：
- 对于非法定情形的劳动合同主体变更（如公司内部的部门调整、业务外包等），工龄是否连续计算可能取决于双方的约定以及实际情况。
- 如果双方没有明确约定，且变更后的用人单位不认可原用人单位的工作年限，那么工龄可能无法连续计算。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以维护自己的合法权益。
三、工龄计算所需材料
为了确保工龄的准确计算，劳动者应保留好以下材料：
- 档案材料：包括招工表、转正定级表、工资调整表等，这些材料是记录工龄的重要依据。
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位的劳动关系及存续时间。
- 社保缴纳记录：通过社保缴费记录可以确定劳动者的工作时间和工作单位。
- 工资发放记录：证明劳动者在某一单位的工作时间和收入情况。
四、建议与总结
劳动合同平移时的工龄计算是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的权益保障。因此，在遇到此类问题时，我建议您：
- 仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 保留好相关证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理。
总之，劳动合同平移时的工龄计算应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。