劳动仲裁所获得的款项是否需要报个税，主要取决于款项的性质和金额。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金与赔偿金

   • 免税情况：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这意味着，如果劳动者获得的经济补偿金低于或等于这一标准，则无需缴纳个税。
   • 举例说明：假设某地区上年职工平均工资为50000元，免税标准为150000元（50000元×3）。若员工获得的经济补偿金为120000元，由于未超过免税标准，因此无需缴纳个人所得税。
   • 超额部分处理：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照国家规定缴纳个人所得税。这部分税款通常由支付单位在支付时按照规定进行代扣代缴。具体计算方式为：首先，从个人取得的一次性经济补偿收入中减去当地上年职工平均工资的3倍数额，得到超额部分；然后，将超额部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，此收入即为应纳税所得额；最后，根据应纳税所得额，参照个人所得税税率表进行计算，得出应缴纳的个人所得税税额。

2. 正常工资收入

   • 缴税情况：如果劳动仲裁裁定用人单位支付给劳动者的款项属于正常的工资、薪金所得范畴，如拖欠的工资、未足额发放的工资等，那么这些收入需要计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。我国个人所得税实行综合所得按年计征的方式，应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准。若在一个纳税年度内，包括劳动仲裁所获工资在内的综合所得达到或超过年度综合所得的起征点（目前为6万元），就需要依法缴纳个人所得税。

3. 特殊情形的免税

   • 免税情况：若劳动仲裁款是用于弥补因侵权等原因造成的损失，并且符合税法规定的免税或不征税情形，也可能不需要缴税。但这种情况需具体判断，例如因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等合理且必要的支出，根据税法规定可以免征个人所得税。此外，国家统一规定的某些补贴、津贴等也可能在一定程度上减免个人所得税。

建议与注意事项：

• 在处理劳动仲裁款时，劳动者和用人单位都应严格遵守相关的税收法规，确保税款的正确缴纳。
• 如果对具体的税收规定有疑问，或者不确定劳动仲裁款是否需要交税，建议及时向我咨询，以避免可能的税务风险。
• 同时，也应注意保留好相关证据和文件，如劳动仲裁裁决书、补偿协议等，以备不时之需。

综上所述，劳动仲裁所获得的款项是否需要报个税，需根据具体情况进行判断。在实际操作中，应综合考虑款项的性质、金额以及当地的税收政策，并咨询专业人员以确保合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。