用人单位在法定节假日强制劳动者加班是不合法的，除非符合法定的特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，劳动者在法定节假日享有休假的权利，用人单位无权强制要求劳动者加班。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一条款强调了加班需要协商一致，并且有限制条件，并不适用于法定节假日的强制加班。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：强调，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。这是保护劳动者休息权的重要法律基础。

4. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这虽然是对劳动者加班付出的一种经济补偿，但并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定节假日加班，因为加班的前提仍然是“经与工会和劳动者协商”。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：进一步确认，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、特殊情况下的加班

尽管一般情况下禁止强制加班，但存在以下特殊情况时，用人单位可以安排加班，但仍需与劳动者协商并支付加班费：

• 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者的权利与保护

1. 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的强制加班要求。这是劳动者依法享有的权利，用人单位不得因此扣发工资或解除劳动合同。

2. 投诉与仲裁：若用人单位违反法律强制加班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令改正。

3. 加班费支付：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付不低于工资百分之三百的加班费。这是对劳动者加班付出的一种经济补偿，也是用人单位应尽的法律义务。

四、实际建议

• 了解法律法规：劳动者应熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 保留证据：如果用人单位存在强制加班的行为，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时提供证明。
• 积极沟通：在面对用人单位的强制加班要求时，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。

综上所述，用人单位在法定节假日强制劳动者加班是违法的行为，除非符合法定的特殊情况。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段保护自己的休息权和劳动报酬权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。