村里一般没有权利直接摸底个人工资，但需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律授权角度
   根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。工资属于个人敏感信息，受法律严格保护。村委会作为基层群众性自治组织，未经法律明确授权或个人同意，无权直接要求村民提供工资明细或进行摸底调查。若村委会以行政命令、威胁等方式强制要求，可能涉嫌侵犯公民个人信息权。

2. 从例外情形角度
   若存在以下特殊情况，村委会可能被赋予一定调查权：

   • 法律授权：如《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村委会可协助政府开展统计工作，但需以政府名义进行，且需明确告知调查目的、范围及法律依据。
     
   • 村民自治事项：若涉及村集体经济分配（如土地补偿款分配），需核实村民经济状况时，可经村民会议或村民代表会议民主决议，制定合法合规的调查方案，但仍需遵循最小必要原则，仅收集与分配直接相关的信息，并严格保密。
     
   • 个人自愿提供：若村民主动向村委会披露工资信息（如申请低保、助学金等），属于自愿行为，不涉及侵权。

3. 从维权角度
   若村委会未经合法程序强行摸底工资，村民可采取以下措施：

   • 拒绝提供：明确告知村委会其行为缺乏法律依据，要求停止侵权。
     
   • 投诉举报：向乡镇政府、县级民政部门或公安机关反映，要求介入调查。
     
   • 法律诉讼：若造成损失（如信息泄露导致诈骗），可依据《民法典》第1034条主张侵权责任。

建议：若您遇到村委会要求提供工资信息，可先要求其出示书面法律依据或村民会议决议。如无法提供，有权拒绝；若已造成权益受损，可进一步向我咨询具体维权方案。