村民确实有权查看村里的用工信息，但这一权利并非绝对，而是受到一定条件和程序的限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、村民权利的基础

1. 知情权：村民作为村庄的成员，对村庄的公共事务，包括用工信息，享有基本的知情权。这是村民参与村庄管理、监督村庄事务的基础。
2. 民主管理权：在村庄的民主管理框架下，村民有权了解村庄的用工情况，包括用工的岗位、数量、条件等，以便更好地参与村庄的决策和管理。

二、查看用工信息的具体条件和程序

1. 合法途径：村民应通过合法的途径查看用工信息，如向村委会提出书面申请，或者通过村庄的公告栏、网站等公开渠道获取。
2. 信息范围：村民有权查看的用工信息应限于与村庄公共事务相关的部分，如村庄集体企业的用工信息、村庄公共设施建设的用工信息等。对于涉及个人隐私或商业秘密的信息，村民可能无权查看。
3. 程序要求：村委会在提供用工信息时，应遵循一定的程序，如及时公开、确保信息的真实性和完整性等。同时，村委会也有权对村民的查看请求进行合理的审查和管理，以防止信息的滥用或泄露。

三、可能存在的限制和例外

1. 保密义务：如果用工信息涉及村庄的商业秘密或个人隐私，村委会可能有权拒绝村民的查看请求，或者要求村民在查看时承担保密义务。
2. 管理需要：在某些情况下，为了村庄的管理需要，村委会可能暂时限制村民对用工信息的查看，如在进行用工招聘的初期阶段，为了防止信息泄露影响招聘的公平性。

四、法律建议

1. 合理行使权利：村民在行使查看用工信息的权利时，应遵守法律法规和村庄的规章制度，不得滥用权利或侵犯他人的合法权益。
2. 通过合法途径维权：如果村民认为村委会拒绝提供用工信息或提供的信息不真实、不完整，可以通过合法途径进行维权，如向相关部门投诉、寻求法律援助等。

总结来说，村民有权查看村里的用工信息，但这一权利的行使应受到一定条件和程序的限制。村民在行使权利时，应遵守法律法规和村庄的规章制度，合理行使权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在查看用工信息过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。