上班工作骨折了，若符合工伤认定条件，公司是需要进行赔偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤，与您上班骨折的情况可能相关：
- 在工作时间和工作场所内受伤：如果您在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因遭受伤害，如操作机器时受伤、搬运重物导致骨折等，应被认定为工伤。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，您在开始工作前进行设备检查或准备工作时受伤，或在结束工作后清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。
二、赔偿范围与标准
一旦认定为工伤，您将享受以下赔偿待遇：
- 医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由公司承担。
- 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您将无法正常工作，公司需按照原工资待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长。
- 伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的您，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
- 护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。
三、申请流程
- 及时报告：您应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内为您提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 领取赔偿：经审核认定为工伤后，您可按照规定领取相应的赔偿待遇。若公司未为您缴纳工伤保险，则赔偿将由公司直接支付。
四、注意事项
- 保留证据：请务必保存好医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动合同等证明材料，以便在维权过程中使用。
- 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
- 法律咨询：在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，上班工作骨折了，只要符合工伤认定条件，公司是需要进行赔偿的。在申请赔偿过程中，请务必遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。