一个被物业公司辞退的人，在符合一定条件下，是可以给另一个被辞退的人做证人的。以下从多个角度进行分析：

证人资格的基本条件

在法律上，证人是指了解案件情况，并能够就案件事实向法庭提供证言的人。证人资格的基本条件是了解案件情况，且能够正确表达意志。被物业公司辞退的人，如果了解另一个被辞退的人的相关情况，比如辞退的原因、过程、是否存在违法辞退等，且能够清晰、准确地表达自己的所见所闻，那么他就具备作为证人的基本条件。

证人身份的独立性

证人身份的关键在于其独立性，即证人应当与案件无直接利害关系，能够客观、公正地提供证言。虽然被物业公司辞退的人与物业公司之间存在过劳动关系，但这并不必然导致其不能作为证人。只要他能够保持客观公正的态度，不因个人情感或利益而歪曲事实，那么他的证言就是可信的。

证人证言的采信

在劳动仲裁或诉讼中，证人证言是证据的一种形式。仲裁庭或法庭在采信证人证言时，会综合考虑证人的身份、与案件的关系、证言的合理性、与其他证据的印证情况等因素。如果被物业公司辞退的人提供的证言与其他证据相互印证，且能够合理解释案件事实，那么他的证言就有可能被采信。

需要注意的问题

1. 证人应当如实作证：证人应当如实提供证言，不得伪造、隐匿证据或者作伪证。如果证人故意提供虚假证言，将可能承担法律责任。
2. 证人应当出庭作证：在劳动仲裁或诉讼中，证人通常需要出庭作证，接受仲裁员或法官的询问和质证。如果证人无正当理由拒不出庭作证，其证言可能不被采信。
3. 证人证言的局限性：虽然证人证言是证据的一种形式，但其证明力相对较弱。在劳动仲裁或诉讼中，通常需要结合其他证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来综合认定案件事实。

总结与建议：

一个被物业公司辞退的人，在了解案件情况、能够正确表达意志、保持客观公正态度的情况下，是可以给另一个被辞退的人做证人的。然而，证人证言的采信需要综合考虑多种因素，且其证明力相对较弱。因此，在劳动仲裁或诉讼中，建议当事人尽可能收集多种类型的证据来支持自己的主张。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。