已经提了离职再回原公司是否好，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

一、从法律层面分析

1. 离职手续的完成情况：

   • 如果已经正式办理了离职手续，包括工作交接、离职证明开具等，且与原公司解除了劳动合同关系，那么再想回原公司，就需要重新与原公司协商并签订新的劳动合同。这种情况下，回原公司并不受之前离职行为的法律限制，但需要双方达成一致意见。
   • 如果尚未完成离职手续，或者只是提出了离职申请但尚未得到公司批准，那么理论上仍然属于原公司的员工。此时，如果改变主意想继续留在原公司，可以与公司协商撤销离职申请，但这需要公司的同意。

2. 劳动合同的重新签订：

   • 如果已经离职并希望重新入职原公司，那么需要与原公司就新的工作岗位、薪资待遇、合同期限等条款进行协商，并签订新的劳动合同。新合同将取代之前的合同，成为双方新的权利义务依据。
   • 在重新签订劳动合同时，应特别注意合同条款的明确性和合法性，避免出现模糊不清或违反法律法规的条款。

二、从实际操作层面分析

1. 原公司的态度和需求：

   • 原公司是否愿意重新接纳你，取决于公司的用人需求、你的工作表现以及公司对你的评价。如果公司认为你仍然符合其用人标准，且当前有合适的岗位空缺，那么可能会同意你重新入职。
   • 如果公司已经找到了替代你的人选，或者对你的工作表现不满意，那么可能不会同意你重新入职。

2. 个人职业规划和发展：

   • 在考虑是否回原公司时，还需要结合自己的职业规划和发展需求。如果原公司能够提供更好的职业发展机会、更优厚的薪资待遇或更稳定的工作环境，那么回原公司可能是一个不错的选择。
   • 如果原公司无法满足你的职业发展需求，或者你认为在其他公司有更好的发展机会，那么可能需要考虑其他选择。

3. 人际关系和职场氛围：

   • 职场人际关系和氛围也是影响是否回原公司的重要因素。如果之前在原公司的人际关系融洽、职场氛围良好，那么回原公司可能会让你感到更加舒适和自在。
   • 如果之前在原公司的人际关系紧张、职场氛围不佳，那么即使回原公司，也可能面临类似的问题和挑战。

三、建议与注意事项

1. 在做出决定前，务必与原公司进行充分沟通：了解公司的态度和需求，以及重新入职的可能性和条件。
2. 仔细评估自己的职业规划和发展需求：确保回原公司符合你的长期职业目标和发展方向。
3. 在重新签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款：确保自己的权益得到充分保障。
4. 如果决定回原公司，应做好心理准备：面对可能的人际关系变化和职场氛围调整，保持积极的心态和适应能力。

综上所述，已经提了离职再回原公司是否好，取决于多种因素的综合考虑。在做出决定前，建议充分沟通、仔细评估并做好心理准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。