结论前置：入职没签合同，是可以找劳动仲裁的，并且这是维护自身合法权益的有效途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。这一规定为劳动者在未签订劳动合同的情况下寻求法律救济提供了明确的法律依据。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有高效、便捷、成本低等特点。当劳动者与用人单位之间因未签订劳动合同而发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
   • 提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构将依法受理并安排开庭审理。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁机构的纪律和规定。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁机构作出有利于劳动者的裁决，用人单位应依法履行裁决义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且经劳动仲裁机构裁决后仍不履行相关义务，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

额外提醒：

• 劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：入职没签合同，劳动者完全有权找劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，并了解劳动仲裁的流程和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。