公司分配的住房在员工死亡后是否会被收回，主要取决于房屋的产权归属以及相关的合同约定或单位政策。以下是对此问题的详细分析：
员工拥有完整产权的情况
- 如果员工已通过合法购买程序（如参加单位房改）取得了房屋的完整产权，并持有房产证，那么该住房即属于员工的个人财产。
- 根据《中华人民共和国民法典》的继承规定，员工死亡后，其合法的继承人有权继承该房屋。此时，公司无权收回住房。
员工未拥有完整产权的情况
- 租赁关系：若员工与公司签订了房屋租赁合同，应按照合同约定来处理。
- 合同中明确规定员工死亡后租赁合同终止的，公司有权按约定收回房屋。
- 合同中没有相关约定的，根据《中华人民共和国民法典》第七百三十二条，与承租人共同居住的人在租赁期限内可以按照原租赁合同继续租赁该房屋。
- 福利分配住房：对于公司基于员工身份提供的福利性质分房，若员工或家属未买下产权，公司通常有权在员工去世后根据分房政策和管理办法收回住房。但这也并非绝对，如果公司没有明确的收回规定，且员工的家属符合继续居住条件（如无其他住房且生活困难），公司应综合考虑实际情况，不能随意收回住房。
遗嘱或遗赠协议的影响
- 如果员工去世前留有遗嘱或遗赠协议，并且其中涉及对住房的处置，那么应优先按照遗嘱或遗赠协议来办理。这可能会改变住房的归属，从而影响公司是否收回的决定。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果希望确保住房在去世后能够由家属继承或继续居住，建议提前了解并明确房屋的产权归属，以及与公司签订的租赁合同或分房政策中的相关条款。
- 如果可能的话，员工可以通过遗嘱或遗赠协议来明确住房的处置方式，以避免去世后产生纠纷。
- 对于公司而言，在制定分房政策或租赁合同时，应明确员工去世后住房的处理方式，以减少后续的纠纷和不确定性。
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