法定假日在计薪时应被视同正常出勤，但在统计实际出勤天数时，可能因公司考勤制度的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律规定角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，在薪资计算层面，法定节假日被视为正常出勤并计入薪资考量，即法定假日是带薪的。
   • 同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确指出，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这进一步印证了法定假日在计薪时的出勤性质。

2. 从工资计算角度

   • 以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。
   • 如果劳动者在法定假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿。

3. 从企业管理实践角度

   • 在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计（在计薪层面），并在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数（在计薪层面），以确保员工的合法权益得到保障。
   • 不过，也有部分公司在统计实际出勤天数（非计薪出勤天数，即员工实际到岗工作的天数）时可能不包括法定假日，但这并不影响法定假日在计薪时的出勤性质。这种差异主要源于公司对考勤制度的不同理解和设定。

4. 特殊情况处理与建议

   • 如果员工对公司的考勤制度或工资计算方式有疑问，建议首先查阅公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。
   • 如有必要，可以及时咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的解答和指导。如果涉及复杂法律问题或争议，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，法定假日在计薪时应被视同正常出勤，并享受正常的工资待遇。在统计实际出勤天数时，可能因公司考勤制度的不同而有所差异，但这并不影响法定假日在计薪时的出勤性质。如果员工在法定假日被安排加班，则企业应依法支付加班费。