上班路上发生事故后没直接去公司，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足特定条件，仍可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、核心认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定具体包含了以下几个关键要素：
合理时间：事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。即使职工没有直接去公司，而是因合理原因（如顺路去银行办理业务、接孩子等）稍作停留或绕行，只要这些行为在合理时间范围内，仍可能被视为上下班途中的合理时间。
合理路线：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。若职工因个人原因（如游玩、探亲等）偏离了合理路线，且事故发生时不在合理路线上，则可能不被认定为工伤。
非本人主要责任：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、特殊情况说明
因合理原因稍作停留或绕行：如职工上班路上因顺路去银行办理业务、接孩子等合理原因稍作停留或绕行，且事故发生在合理时间和路线上，仍可能被认定为工伤。
个人原因偏离合理路线：若职工因个人原因（如游玩、探亲等）偏离了合理路线，且事故发生时不在合理路线上，则通常不被认定为工伤。
三、申请与认定流程
若职工认为自己在上班路上的事故符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动关系证明等）。社保部门将依法进行审核认定，并给出结论。
四、法律建议
及时报警并收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料（如交通事故责任认定书、现场照片、医疗诊断证明等），以便后续进行工伤认定和索赔。
尽快提出工伤认定申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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综上所述，上班路上发生事故后没直接去公司是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于是否满足合理时间、合理路线、非本人主要责任等条件。若符合条件，应及时向社保部门提出工伤认定申请以维护自己的合法权益。