当劳动合同未到期，而用人单位决定解聘员工时，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式很明确：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时或计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按实际工作月数来计算平均工资。
无过失性辞退
- 在某些特定情形下，比如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位如果提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与协商解除劳动合同的情况相同。
经济性裁员
- 如果用人单位因为经营状况等原因，需要进行经济性裁员，那么也需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准同样与上述情况一致。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么就需要承担更严重的法律责任。具体来说，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数与经济补偿金相同，但因为是二倍支付，所以实际赔偿金额会更高。例如，如果劳动者工作三年，按照经济补偿标准应得三个月工资的补偿金，那么如果用人单位违法解除劳动合同，就需要支付六个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期解除
- 在试用期内，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，那么需要提供充分的证据来证明劳动者确实存在试用期考核不合格等法定事由。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
严重违规或失职
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。但同样需要确保解除程序合法，并保留相关证据。
双重劳动关系或欺诈胁迫
- 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；在这些情况下，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，当劳动合同未到期而被解聘时，赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际遇到问题时能够维护自己的合法权益。