结论：刑事案件获得对方谅解且不起诉、无行政处罚的情况下，能否担任村干部需结合具体罪名、案件性质及当地政策综合判断，以下分情况说明：

1. 若案件不涉及严重违反政治纪律或职务违法情形
   根据《村民委员会组织法》第十三条，村干部候选人需满足“遵纪守法”的基本条件。若刑事案件属于轻微犯罪（如交通肇事、故意伤害轻伤等），已取得被害人谅解且检察院作出不起诉决定，同时未受到行政处罚，通常不构成法律上的任职障碍。但需注意：

   • 程序要求：部分地区可能要求候选人提交无犯罪记录证明，此时需确认不起诉决定是否被录入犯罪记录系统（根据《刑事诉讼法》第177条，酌定不起诉案件通常不留犯罪记录）；
     
   • 实质审查：若案件涉及道德败坏（如虐待、遗弃家庭成员等），即使法律上未受处罚，仍可能因违反公序良俗被否决任职资格。

2. 若案件涉及职务相关犯罪或严重破坏社会秩序
   即使获得谅解且不起诉，仍可能面临任职限制：

   • 罪名关联性：如涉嫌贪污贿赂、滥用职权等职务犯罪，即使未起诉，根据《监察法》第45条，可能被给予政务处分（如撤职、开除），直接影响任职资格；
     
   • 社会影响：若案件引发重大舆情或群众强烈反对，地方组织部门可能依据《村民委员会选举法》第12条“候选人需有良好的群众基础”作出否定性评价。

3. 地方政策差异需重点核查
   部分省份对村干部任职资格有额外规定，例如：

   • 浙江省《村级组织工作规程》明确要求候选人“近五年内无危害国家安全、破坏民族团结等行为”；
     
   • 广东省《村（居）委会选举办法》规定“因犯罪受过刑事处罚的，不得担任村干部”，但未明确不起诉情形是否适用，需结合当地解释。

建议行动步骤：

1. 向作出不起诉决定的检察院申请出具《无犯罪记录证明》，确认案件是否被系统记录；
   
2. 咨询当地乡镇政府或县级民政部门，了解具体选举政策中对“不起诉”情形的认定标准；
   
3. 若存在争议，可申请行政复议或提起行政诉讼，主张自身任职资格合法性。

如有进一步细节需要分析（如具体罪名、案件情节等），可直接向我咨询，我将结合最新司法实践为您详细解答。