依法履职与依宪履职在核心概念上存在包含关系，依法履职包含依宪履职，但二者在法律依据、范围及侧重点上存在明显区别。以下是对这两个概念的详细解析：
一、法律依据与范围
依法履职：
- 法律依据：依法履职的“法”是一个广泛的概念，它涵盖了所有具有法律效力的规范性文件，包括但不限于宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等。
- 范围：依法履职要求公职人员或组织在行使职权、履行职责时，必须严格遵守这些具有法律效力的规范性文件的规定，确保所有行为都在法律框架内进行。
依宪履职：
- 法律依据：依宪履职的“法”特指宪法。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是其他法律的立法基础和立法依据。
- 范围：依宪履职强调公职人员或组织在行使职权、履行职责时，必须首先遵守宪法的规定，确保所有行为都不与宪法相抵触，维护宪法的权威和尊严。
二、侧重点与要求
依法履职：
- 侧重点：依法履职更侧重于对公职人员或组织行为的全面规范，要求其在行使职权、履行职责时，必须遵循所有相关法律法规的规定，确保行为的合法性、合规性。
- 要求：依法履职要求公职人员或组织具备全面的法律知识，能够准确理解和适用各种法律法规，确保所有行为都在法律允许的范围内进行。
依宪履职：
- 侧重点：依宪履职则更侧重于对公职人员或组织行为的宪法性规范，强调其在行使职权、履行职责时，必须首先考虑宪法的规定，确保所有行为都不与宪法相冲突。
- 要求：依宪履职要求公职人员或组织具备较高的宪法意识和宪法素养，能够准确理解和把握宪法的原则和精神，确保所有行为都符合宪法的规定和要求。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际工作中，公职人员或组织可能同时面临依法履职和依宪履职的要求。例如，在制定地方性法规时，既要确保法规内容符合上位法的规定（依法履职），又要确保法规内容不与宪法相抵触（依宪履职）。
- 法律后果：如果公职人员或组织在行使职权、履行职责时违反了法律法规或宪法的规定，可能会面临法律责任和纪律处分。依法履职和依宪履职都是公职人员或组织必须遵循的基本原则，违反这些原则将可能引发严重的法律后果。
总结来看，依法履职与依宪履职在法律依据、范围及侧重点上存在明显区别。依法履职是一个更广泛的概念，它涵盖了所有具有法律效力的规范性文件；而依宪履职则更侧重于对公职人员或组织行为的宪法性规范。在实际工作中，公职人员或组织应同时遵循依法履职和依宪履职的原则，确保所有行为都在法律框架内进行，并维护宪法的权威和尊严。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。