脱岗参加违规宴请本身并不直接构成犯罪，但可能涉及多个违纪或违法行为，具体需根据宴请的性质、目的以及行为人的具体行为来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动纪律和规章制度的角度：

   • 脱岗行为本身违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。脱岗参加宴请，尤其是未经批准的脱岗，属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这并不构成犯罪，而是属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。

2. 从宴请性质的角度：

   • 如果宴请涉及公款消费、行贿受贿等违法行为，那么参加宴请的行为可能构成共同违法或犯罪。例如，如果宴请是用公款支付的，且目的是为了拉拢关系、谋取不正当利益，那么参加宴请的公职人员可能构成贪污罪或受贿罪的共犯。但这种情况下的罪名并非由“脱岗”行为本身构成，而是由宴请的性质和目的决定的。
   • 如果宴请本身不涉及违法行为，但脱岗行为导致了严重后果（如因脱岗导致工作事故、安全事故等），那么可能根据后果的严重程度，涉及过失犯罪（如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等）或重大责任事故罪等。但这种情况下的罪名同样不是由“脱岗参加宴请”这一行为直接构成，而是由脱岗行为导致的后果决定的。

3. 从行政处罚的角度：

   • 如果脱岗参加宴请的行为违反了行政法规或规章（如公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定等），那么可能面临行政处分或行政处罚。例如，公务员脱岗参加违规宴请可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。但这同样不构成犯罪，而是属于行政纪律处分范畴。

建议：

• 对于脱岗参加违规宴请的行为，首先应当明确宴请的性质和目的，以及行为人的具体身份和职责。
• 如果宴请涉及违法行为或严重后果，建议及时向相关部门报告，并配合调查处理。
• 对于用人单位而言，应当加强劳动纪律和规章制度的建设和执行，对脱岗等违反劳动纪律的行为及时进行处理，以维护正常的劳动秩序和工作效率。

总结来说，脱岗参加违规宴请本身并不直接构成犯罪，但可能涉及多个违纪或违法行为。具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需根据宴请的性质、目的以及行为人的具体行为来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。