人事档案中并不强制要求必须包含连续完整的劳动合同，但劳动合同是人事档案中的重要材料之一，其完整性对员工权益保障和单位管理有重要影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《企业职工档案管理工作规定》，劳动合同属于人事档案的归档范围，但并未明确要求必须连续完整。实践中，档案中应包含员工与单位签订的劳动合同文本，尤其是首份合同及续签记录，以证明劳动关系存续情况。若缺失部分合同，可能影响工龄认定、社保缴纳基数核算等权益，但不会直接导致档案无效。

2. 单位管理层面
   用人单位有义务妥善保管员工劳动合同，并在员工离职时将其档案材料移交至新单位或人才服务机构。若单位因管理疏漏导致合同缺失，可能面临劳动争议中的举证不利风险（如员工主张未签订书面合同的双倍工资差额）。因此，单位通常会尽量保持合同连续性，但非绝对强制。

3. 员工权益层面
   若员工发现档案中劳动合同缺失，可要求原单位补办或出具劳动关系证明。根据《劳动合同法》，用人单位未交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。因此，合同缺失可通过法律途径补救，但需员工主动主张。

建议：

• 对单位：定期核查档案材料，确保劳动合同连续完整，避免管理风险；
  
• 对员工：离职时确认档案转递情况，若发现材料缺失，及时与原单位沟通或通过劳动监察部门维权。
  

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