入职时，不建议隐瞒与哥哥在同一单位工作的事实，且在入职登记时通常需要如实填写相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

许多公司在招聘及入职管理方面有明确规定，要求员工如实填写个人相关信息，包括亲属关系、工作经历等。如果故意隐瞒与哥哥在同一单位工作的情况，这可能构成对公司规章制度的违反。一旦公司发现，可能会依据规章制度对你进行处理，轻则给予警告、记过等处分，重则可能会解除劳动合同，且在这种情况下，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿。例如，某公司《员工手册》中明确规定，员工入职时需如实申报亲属在本公司任职情况，若隐瞒则视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

从职场人际关系和工作影响角度

1. 避免利益冲突嫌疑：在工作过程中，难免会涉及到一些资源分配、晋升机会、绩效考核等事项。如果隐瞒与哥哥的关系，当出现涉及利益分配的情况时，很容易引起其他同事的质疑和不满，认为存在不公平竞争或利益输送的情况。即使实际上并没有这种不当行为，但这种嫌疑可能会对你的职业声誉和人际关系造成负面影响。比如，在项目资源分配时，你获得了较多的资源，其他同事可能会怀疑是因为你和哥哥的关系才得到特殊照顾。
2. 影响团队协作：职场中良好的团队协作至关重要。如果同事们知道你隐瞒了与哥哥的关系，可能会对你产生不信任感，从而影响整个团队的凝聚力和协作效率。例如，在团队讨论决策时，同事可能会因为对你的不信任而不愿意充分听取你的意见和建议。

从法律层面角度

虽然目前并没有明确的法律规定员工必须如实申报亲属在同一单位工作的情况，但诚实信用是劳动关系中的基本原则。如果因为隐瞒相关信息给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。例如，由于你隐瞒关系导致公司在业务决策上出现失误，给公司带来了经济损失，公司可以依据相关法律规定和内部制度要求你进行赔偿。

建议：在入职时，按照公司的要求如实填写相关信息，包括与哥哥在同一单位工作的情况。如果担心可能会产生的一些问题，可以在入职后主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明情况，表明自己会以公正、公平的态度对待工作，避免不必要的误解和麻烦。

如果你在入职过程中遇到任何与劳动关系相关的问题，都可以直接向我咨询。