人力资源服务发生的合同纠纷，案由通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议。具体来说，这类纠纷可能包括但不限于以下几种情况：
劳动合同的签订与效力争议：
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可能存在未签订书面合同、合同内容不合法或显失公平、合同签订程序不合法等争议。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，就可能导致合同的无效或部分无效。
劳动合同的履行争议：
- 在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者可能因工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等发生争议。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，或者劳动者未按照劳动合同约定履行工作职责，都可能引发纠纷。
劳动合同的变更与解除争议：
- 用人单位或劳动者在劳动合同履行过程中，可能因某种原因需要变更或解除劳动合同。此时，双方可能因变更或解除的合法性、经济补偿或赔偿等问题产生争议。例如，用人单位单方面解除劳动合同，但未能提供充分的法律依据或事实依据，就可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动合同的终止与续订争议：
- 劳动合同期满或达到法定终止条件时，用人单位和劳动者可能因劳动合同的终止或续订问题产生争议。例如，劳动者在劳动合同期满后要求续订无固定期限劳动合同，但用人单位不同意，就可能引发纠纷。
在处理这类纠纷时，人民法院会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程进行审查，并依法作出裁决。如果您在人力资源服务过程中遇到了合同纠纷，可以向我详细咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。