若公司为自身利益实施了损害员工权益的行为，需根据具体损害类型及法律规定承担相应赔偿责任。以下分情况说明：

1. 拖欠工资或未依法支付经济补偿
   若公司以“维护利益”为由拖欠工资、加班费，或违法解除劳动合同未支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；违法解除的，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。

2. 未缴纳或欠缴社会保险
   若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇（如医疗、养老、工伤等），员工可依据《社会保险法》第83条要求公司补缴社保费用，并赔偿因未缴纳社保导致的实际损失（如医疗费报销差额、工伤待遇损失等）。若公司拒不补缴，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 侵犯员工人格权或隐私权
   若公司以“调查利益相关问题”为由非法搜查员工身体、扣押证件、监控私人通讯或泄露员工隐私信息，员工可依据《民法典》第1032条、第1033条主张公司停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。精神损害赔偿需以“造成严重后果”为前提，具体金额由法院根据侵权情节、影响范围等因素酌定。

4. 违反安全保障义务导致人身损害
   若公司因追求利益忽视安全生产（如未提供劳动保护用品、未排查安全隐患），导致员工发生工伤事故，公司需依据《工伤保险条例》承担工伤保险责任（如支付医疗费、伤残补助金等）。若公司未缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿费用。

5. 其他侵权行为（如诽谤、恶意调岗）
   若公司以“维护利益”为由对员工进行诽谤、恶意调岗降薪或实施其他侮辱性行为，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿；若行为构成名誉权侵权，还可依据《民法典》第1024条要求公司停止侵害、消除影响、赔偿损失。

行动建议：

• 员工应第一时间收集证据（如工资条、社保记录、监控录像、聊天记录、医疗证明等），明确公司损害行为的具体情节及自身损失；
  
• 优先通过劳动仲裁或社保投诉等行政途径解决（效率较高）；若涉及人格权侵权或精神损害，可直接向法院起诉；
  
• 若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。