交了辞职报告后，仍然可以进行劳动仲裁。辞职报告与申请劳动仲裁是两个相互独立的行为，互不影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，即使你已经递交了辞职报告，只要在时效期内，仍然有权提起劳动仲裁。此外，如果因某些法定事由（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等）导致时效中断，时效期间会重新计算。
二、可以申请劳动仲裁的情况
涉及辞职前权益争议：
- 未支付劳动报酬：如果用人单位存在拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬的情况，即使你已经提交了辞职报告，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付所欠报酬。
- 未缴纳社会保险：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，你在辞职后可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。
基于法定事由辞职并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权申请劳动仲裁要求经济补偿。
辞职报告中的争议条款：
- 如果辞职报告中涉及经济补偿金、赔偿金等争议内容，而双方未能达成一致意见，你同样可以就此提起劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 证据材料：为了支持自己的仲裁请求，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你的主张和用人单位的违约行为。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写申请表格。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 一旦申请被受理，你需要按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序，包括出庭陈述、举证质证等环节。
注意事项：
- 保留证据：在提起劳动仲裁前，应尽可能收集并保留好所有与劳动争议相关的证据材料。
- 及时申请：由于劳动仲裁有时效性要求，因此应及时提出申请以避免错过时效期间。
- 了解流程：提前了解劳动仲裁的流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的仲裁时效
- 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，交了辞职报告后，你仍然有权申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要了解相关的法律知识和程序要求，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。