结论：工厂员工欠别人钱，债权人到工厂来，这主要涉及到员工个人债务问题，原则上与工厂无直接法律关系，但债权人可能会采取一些措施来追讨债务，工厂需根据具体情况妥善处理。以下从多个角度进行分析：

一、员工个人债务与工厂的法律关系

1. 债务性质：员工欠别人的钱，这属于员工个人的债务问题，与工厂没有直接的法律关系。工厂无需为员工个人的债务承担责任，除非该债务与工厂有直接关联（如员工因工作原因产生的债务，但这种情况较为少见）。

2. 工厂责任：在一般情况下，工厂没有义务为员工偿还个人债务。债权人应当直接向员工本人追讨债务，而不是到工厂来。

二、债权人到工厂的可能行为及工厂应对措施

1. 债权人到工厂找员工：

   • 行为性质：债权人到工厂找员工，主要是为了与员工沟通债务问题，希望员工能够偿还债务。
   • 工厂应对：工厂可以允许债权人与员工在合适的时间和地点进行沟通，但应当确保工厂的正常生产秩序不受影响。如果债权人的行为干扰了工厂的正常运营，工厂有权要求其离开或采取其他必要措施。

2. 债权人采取极端措施：

   • 可能行为：如果债权人情绪激动或采取极端措施（如闹事、堵门等），这可能会构成对工厂正常运营的干扰。
   • 工厂应对：工厂应当立即报警，并配合警方处理。同时，工厂可以保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 债权人要求工厂协助追讨债务：

   • 行为性质：债权人可能会要求工厂协助追讨债务，如提供员工的工资信息、联系方式等。
   • 工厂应对：工厂应当谨慎处理此类请求。在一般情况下，工厂没有义务提供员工的个人信息或协助追讨债务。如果债权人提出的要求超出了合理范围或侵犯了员工的隐私权，工厂有权拒绝并告知债权人通过合法途径解决债务问题。

三、工厂可能涉及的法律风险及防范

1. 法律风险：虽然工厂原则上无需为员工个人债务承担责任，但如果工厂在处理此类事件时存在过错（如泄露员工个人信息、协助债权人采取非法手段追讨债务等），可能会面临法律风险。

   • 防范措施：工厂应当建立健全的规章制度，明确员工个人债务与工厂的法律关系，以及工厂在处理此类事件时的职责和权限。同时，工厂应当加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，避免员工因个人债务问题给工厂带来不必要的麻烦。

2. 员工权益保护：在处理此类事件时，工厂也应当关注员工的权益保护。如果债权人的行为侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），工厂应当及时制止并协助员工维护自己的合法权益。

建议：作为工厂，在面对员工个人债务问题时，应当保持冷静和理性，明确自己的法律责任和义务。如果债权人到工厂来，工厂应当根据具体情况妥善处理，确保工厂的正常运营和员工的合法权益不受影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。