员工在工伤资料上交后，通常有权要求复印相关材料。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤认定、劳动能力鉴定等过程中提交的资料，属于其个人权益的一部分。员工有权了解并获取与自己工伤相关的所有信息，包括已提交的资料。
   • 复印资料是员工行使知情权的一种方式，有助于员工更好地了解自己的工伤情况，维护自身合法权益。

2. 实际操作中的可行性：

   • 在实际操作中，员工可以向负责工伤认定的部门（如人力资源和社会保障局）或用人单位提出复印资料的请求。
   • 相关部门或单位在收到员工的请求后，应当根据实际情况，为员工提供复印服务或允许员工自行复印。如果因特殊原因无法直接提供复印，也应告知员工其他获取资料的方式。

3. 注意事项：

   • 员工在复印资料时，应确保复印的内容完整、准确，不得篡改或伪造。
   • 如果员工在复印过程中遇到任何阻碍或问题，可以向相关部门或单位提出投诉或申诉，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤资料涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，相关部门或单位在提供复印服务时可能会进行适当的限制或处理。但这种情况较为少见，且应依法进行。

总结来说，员工在工伤资料上交后，有权要求复印相关材料以维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或阻碍，可以向相关部门或单位提出投诉或申诉。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。