下班途中走路摔伤，一般情况下不算工伤，但在特定情况下存在被认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：

1. 事故类型：必须是交通事故或特定的公共交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）。走路摔伤并不属于这些事故类型，因此不符合工伤认定的基本条件。
2. 责任认定：在上述事故中，受伤者必须是非主要责任方。如果是因为个人疏忽、不遵守交通规则等原因导致的摔倒，即使发生在上下班途中，也不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况：可能算工伤

虽然走路摔伤在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下，如果存在与工作相关的安全隐患且用人单位负有管理责任，并能提供充分证据，那么这种摔伤有可能被认定为工伤。例如：

• 道路缺陷导致摔伤：如果工作场所周边的道路存在安全隐患（如路面坑洼、没有警示标志等），且这种安全隐患直接导致了员工在下班途中的摔伤，同时能够证明该道路缺陷与工作之间存在关联性，那么通过申请并经劳动行政部门认定，这种情况下的走路摔伤有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据支持和法律程序的审核。

三、其他救济途径

即使走路摔伤不被认定为工伤，员工仍有其他救济途径可以维护自己的合法权益：

1. 民事诉讼：如果摔伤是由于道路存在缺陷等第三方原因导致，并且能够证明该第三方存在过错，那么员工可以通过民事诉讼等途径，向相关责任方要求赔偿。
2. 商业保险理赔：如果公司为员工购买了相应的商业保险（如意外伤害保险），那么在下班途中发生意外伤害时，员工可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。这为员工提供了额外的保障和救济渠道。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申报：员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留证据：在处理此类问题时，员工应尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多方面的法律知识和实践经验，因此员工在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议。

综上所述，下班途中走路摔伤在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下存在被认定为工伤的可能性。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。