关于家政阿姨试用期三天的计算方式，需结合法律规范与合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 试用期是否合法
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月的，不得约定试用期。若家政阿姨与家政公司签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同（如“服务至雇主搬家结束”），则不得约定试用期。若直接与雇主建立劳务关系（非劳动关系），则试用期约定不受《劳动合同法》限制，但需双方明确约定权利义务。

2. 试用期三天的计算规则

   • 若属劳动关系：试用期三天应包含在劳动合同期限内，且需满足以下条件：
     
     • 劳动合同期限≥3个月（否则试用期约定违法）；
       
     • 试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
       
     • 试用期解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条（如劳动者不符合录用条件）。
       
   • 若属劳务关系：双方可自由约定试用期，但建议通过书面协议明确：
     
     • 试用期服务内容、工作时间、报酬标准；
       
     • 试用期解除合同的条件（如“服务不达标可立即终止”）；
       
     • 试用期是否计入总服务期（如“试用期3天不包含在30天服务期内”）。

3. 风险提示

   • 若家政阿姨由家政公司派遣，且公司未与其签订劳动合同，可能面临双倍工资赔偿风险（《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 试用期未支付工资或低于最低标准，阿姨可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 劳务关系中未明确约定试用期规则，可能因“口头约定”产生纠纷，建议留存聊天记录、录音等证据。

建议：无论是劳动关系还是劳务关系，均应通过书面协议明确试用期条款，避免口头约定。若涉及劳动关系，需严格遵守《劳动合同法》对试用期的限制；若为劳务关系，可参考行业惯例但需细化权利义务。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。