劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是根据《中华人民共和国劳动法》及国务院出台的《职工带薪年休假条例》的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、带薪年休假的基本条件
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是不间断地在同一或不同单位的工作时间累加计算。
二、年休假的天数规定
年休假的具体天数依据职工的累计工作年限来确定，具体如下：
三、年休假与法定休假日、休息日的关系
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，劳动者在享受年休假时，可以额外获得国家规定的法定节假日和周末休息日的时间，从而更加充分地利用休假时间进行休息和放松。
四、不享受年休假的特殊情形
尽管劳动者在连续工作一年后通常有权享受年休假，但也存在一些特殊情形导致劳动者不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：
五、单位违规的法律责任
如果单位不安排职工休年休假，又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，职工有权向相关部门投诉并寻求法律帮助。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位将面临责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等法律责任。
六、实际案例与建议
案例：小张在一家企业连续工作了3年，根据规定，他每年应享受5天的带薪年休假。然而，由于工作繁忙，小张一直未能休假。后来，他向单位提出休假申请，单位却以各种理由拒绝。在这种情况下，小张可以依据《职工带薪年休假条例》向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应充分了解自己的休假权益，并在满足条件时及时向单位提出休假申请。如果单位拒绝安排休假或未支付年休假工资报酬，可以依法向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，单位也应严格遵守相关规定，确保职工的年休假权益得到有效落实。
综上所述，带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应严格按照《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。