和事业编单位签了两方协议后，并不是必须要签三方协议。以下是对这一问题的详细分析：

一、两方协议与三方协议的区别

1. 两方协议：通常指的是毕业生与用人单位之间签订的就业意向协议，它主要明确了双方的基本意向和就业意向，但并不具备劳动合同的法律效力。两方协议一般只涉及毕业生和用人单位两方。

2. 三方协议：即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，具有法律效力。三方协议不仅明确了毕业生和用人单位之间的就业意向，还涉及学校在毕业生就业过程中的责任和义务，如派遣、档案转接等。

二、签订两方协议后是否需要签三方协议

1. 非必须性：签订了两方协议后，并不意味着必须签订三方协议。两方协议和三方协议在法律性质和目的上有所不同，两方协议主要是就业意向的初步确认，而三方协议则更多地涉及学校在毕业生就业过程中的角色和责任。因此，是否签订三方协议，应根据具体情况和双方（或三方）的协商来确定。

2. 实际情况考虑：

   • 如果毕业生和用人单位已经通过两方协议明确了就业意向，并且双方对彼此的条件和要求都感到满意，那么可能就不需要再签订三方协议了。
   • 如果用人单位或学校要求签订三方协议，或者毕业生希望获得学校在就业过程中的更多支持和帮助（如派遣、档案转接等），那么可以考虑签订三方协议。

三、法律建议

1. 明确协议内容：在签订任何协议之前，都应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意协议内容。特别是关于双方的权利和义务、违约责任等关键条款，应予以特别关注。

2. 咨询专业人士：如果对协议内容或签订流程有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业人士（如律师或学校就业指导中心的工作人员）的意见。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地理解和处理相关问题。

3. 保护自身权益：在签订协议时，应确保自己的权益得到充分保护。如果协议中存在任何不合理或模糊的条款，应及时提出并协商修改。同时，也应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

如果你在签订两方协议或三方协议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和指导。