被限制了工资不一定会被扣，这取决于限制工资的具体原因和情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法限制工资的情况
因劳动者过错导致的工资限制
- 情况说明：如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被公司采取纪律处分措施，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行一定程度的限制或扣除。但这种限制或扣除必须符合法律法规的规定，不能随意进行。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：某员工因疏忽大意导致公司设备损坏，公司根据内部规章制度决定从该员工当月工资中扣除一定比例作为赔偿。但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
因公司经营困难导致的工资限制
- 情况说明：在公司经营困难、资金周转不畅等特殊情况下，公司可能会与劳动者协商一致，暂时降低工资支付标准或延迟支付工资。但这种情况必须基于双方的协商一致，且公司应尽快恢复正常工资支付。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付标准等。但变更劳动合同应当采用书面形式。
- 举例：某公司因市场环境变化导致经营困难，与员工协商一致后决定暂时降低工资支付标准，并签订书面协议。待公司经营状况好转后，再恢复原工资支付标准。
二、非法限制工资的情况
无合法依据的工资限制
- 情况说明：如果公司无正当理由（如未与劳动者协商一致、未依据内部规章制度或劳动合同约定等）擅自限制或扣除劳动者工资，则属于违法行为。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 举例：某公司未经与员工协商一致，擅自决定从员工当月工资中扣除一定比例作为“罚款”，这种行为属于非法限制工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
低于最低工资标准的工资限制
- 情况说明：即使公司因经营困难等原因需要限制工资支付标准，也不得低于当地最低工资标准。否则，同样属于违法行为。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：某公司因经营困难决定降低员工工资支付标准，但降低后的工资低于当地最低工资标准。这种行为属于非法限制工资，员工有权要求公司补足差额或向劳动监察部门投诉。
三、应对建议
- 了解原因：如果发现自己的工资被限制或扣除，首先应了解具体原因和依据。如果是因自身过错导致的，应积极与公司沟通协商解决方案；如果是公司非法限制或扣除工资，则应坚决维护自己的合法权益。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求帮助：如果无法与公司协商解决或公司拒绝改正违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。