员工因旷工被开除，通常不需要向公司赔偿，但在某些特殊情况下，公司可能需要向员工支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、通常无需赔偿的情况
规章制度合法有效且解除程序合法：
- 如果公司的规章制度明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上）属于严重违反公司规章制度的行为，并且这些规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示或告知，同时公司在解除劳动合同时遵循了法定程序（如事先通知工会），那么公司依据这些规章制度开除员工是合法的，员工通常不需要向公司赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度。
二、可能需要赔偿的情况
规章制度不合法或不明确：
- 如果公司的规章制度关于旷工的规定不明确、不合理，或者规章制度本身存在违法情况（如未经民主程序制定、未向员工公示等），公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
解除程序违法：
- 如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
事实认定错误：
- 如果公司对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但公司未批准或错误认定为旷工，那么公司因此开除员工也可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。但这种情况较为少见，且合同内容必须合法合规。
三、经济补偿的计算方法
- 如果公司需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
四、建议与指导
对于员工：
- 如果因旷工被开除并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。
- 建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，员工因旷工被开除是否需要赔偿公司，取决于公司规章制度的合法性、解除程序的合法性以及事实认定的准确性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。