公务员在取保候审期间，其工资的发放方式并非统一按月或按日，而是需根据具体情况来判断，主要取决于是否被停职以及停职的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 取保候审与停职的关系：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不直接等同于停职。停职通常是由单位根据内部规定或相关法律法规，对涉嫌违法违纪的员工采取的一种临时措施。
   • 公务员在取保候审期间，是否被停职，以及停职后的工资待遇，需依据其所在单位的具体规定以及相关法律法规来确定。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，未经监察机关、人民检察院等机关依法决定停止执行的，不得停发或者减发其工资、津贴、补贴和奖金。
   • 这意味着，如果公务员在取保候审期间未被停职，其工资应正常发放，且发放方式（按月或按日）通常遵循其所在单位的常规做法。
   • 如果公务员在取保候审期间被停职，那么其工资发放将受到停职规定的影响。停职期间，公务员可能只领取基本工资或生活费，具体数额和发放方式需依据单位规定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，公务员取保候审期间的工资发放还可能受到多种因素的影响，如单位内部的财务管理制度、工资发放周期、以及公务员个人的具体情况等。
   • 因此，即使两名公务员都处于取保候审期间，他们的工资发放方式也可能因单位规定或个人情况的不同而有所差异。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公务员而言，在取保候审期间，应主动与所在单位沟通，了解自己的工资发放情况，以及是否被停职等相关事宜。
   • 如果公务员对单位的工资发放决定有异议，可以依法向相关部门提出申诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员在取保候审期间的工资发放方式并非固定不变，而是需根据具体情况来判断。如果未被停职，工资通常按月发放；如果被停职，则需依据单位规定来确定工资发放方式和数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。