裁员时，实习期是否算工龄，这主要取决于实习期是否被认定为劳动合同期限内的一部分。以下从不同情况为你详细分析：

一、实习期被认定为劳动合同期限内

如果实习期是在劳动合同期限内，且劳动者已经与用人单位建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这段实习期应当计入工龄。工龄的计算通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，因此，只要实习期是在劳动合同期限内，且劳动者已经实际提供了劳动，就应当被计入工龄。

二、实习期未被认定为劳动合同期限内

1. 未签订劳动合同的实习期：如果实习期是在未签订劳动合同的情况下进行的，且双方并未明确约定这段期间为劳动合同期限的一部分，那么这段实习期通常不会被计入工龄。因为工龄的计算需要基于正式的劳动关系，而未签订劳动合同的实习期往往不被视为正式的劳动关系。

2. 以完成一定任务为期限的实习期：有些实习期可能是以完成一定任务为期限的，比如完成某个项目或达到某个技能水平。如果这种实习期并未明确约定为劳动合同期限的一部分，且劳动者在完成任务后并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么这段实习期也通常不会被计入工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，即使实习期未被明确认定为劳动合同期限内的一部分，也可能根据相关规定或双方约定被计入工龄。例如，如果双方在实习期结束后立即签订了劳动合同，且实习期的工作内容与劳动合同约定的工作内容相同或相似，那么根据相关规定或双方约定，这段实习期可能被视为工龄的一部分。但这种情况需要具体分析，并可能因地区和具体政策而有所不同。

法律建议

1. 明确实习期性质：在签订实习协议或劳动合同时，应明确实习期的性质、期限以及是否计入工龄等关键条款。这有助于避免后续因工龄计算问题而产生的纠纷。

2. 保留相关证据：在实习期间，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如实习协议、工作记录、工资单等。这些证据在后续计算工龄或处理劳动纠纷时可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果对实习期是否计入工龄有疑问或遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。

综上所述，裁员时实习期是否算工龄取决于实习期是否被认定为劳动合同期限内的一部分。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。