关于试用期辞退概率的问题，这其实并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、员工的实际表现、岗位需求以及相关法律法规等。不过，我可以从法律的角度和一些常见情况出发，给您一些详细的解释和建议。
首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解而协商约定的考察期。在这个阶段，双方都有权利在符合法律规定的情况下解除劳动合同。对于用人单位来说，他们可以在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但这一行为必须符合严格的法律要件。
法律要件包括：
试用期约定合法：用人单位与劳动者依法约定了试用期，且试用期时长符合法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
录用条件明确：用人单位要制定具体明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定。这是用人单位在试用期内解除劳动合同的重要依据。
举证责任：用人单位对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任。这意味着，如果用人单位想要以这一理由解除劳动合同，他们必须有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。
程序合规：用人单位应当在试用期届满前行使解除权，并向劳动者说明解雇的理由。同时，为了避免产生纠纷，建议用人单位采用书面形式通知劳动者，并让劳动者签收。
常见情况分析：
如果员工在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，如工作能力不足、工作态度不端正、违反公司规章制度等，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么辞退的概率是相对较高的。
如果员工在试用期内表现良好，没有违反公司规章制度或不符合录用条件的情况，那么用人单位通常不会随意辞退员工。
特殊情况，如员工在试用期内怀孕等，用人单位不能仅以此为由辞退员工。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得以女职工怀孕为由单方解除劳动合同。
建议：
对于员工来说，在试用期内要努力表现自己，遵守公司规章制度，积极完成工作任务，以降低被辞退的风险。
对于用人单位来说，要制定合理的录用条件和考核标准，并在试用期内对员工进行客观公正的评估。如果确实需要辞退员工，要确保符合法律要件和程序要求，以避免产生劳动纠纷。
综上所述，试用期辞退的概率并不是固定的，它受到多种因素的影响。如果您在试用期内遇到了相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。