劳动仲裁赢了但单位不给钱，劳动者可以通过以下步骤来有效维护自身权益：
确认仲裁裁决已生效
- 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，若金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
- 非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内不起诉的，即发生法律效力。务必确认裁决书已生效，这是后续执行程序的前提。
与单位沟通协商
- 在确认裁决生效后，建议首先与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向法院申请强制执行
- 准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明以及委托代理人的相关材料（如有）。
- 选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是单位所在地的基层人民法院。
- 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。
- 配合法院执行工作：在执行过程中，应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。
考虑其他法律措施
- 追究法律责任：如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对单位及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。
- 申请列入失信名单：法院可以将单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，单位在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对单位的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。
- 要求单位承担迟延履行责任：根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。有权要求单位承担这一责任，以补偿因单位拖延履行所遭受的经济损失。
向相关部门投诉
- 可以向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉单位不履行裁决的行为。这些部门将介入调解或调查，并根据情况出具调解书或行政处罚决定书。这些文件可作为证据支持后续的诉讼或执行申请。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。劳动仲裁胜诉后，单位拒绝支付款项是违法行为，但通过合法途径维护自身权益是关键。按照上述步骤操作，并积极配合法院和相关部门的执行工作，能够更有效地促使单位履行支付义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。