关于企业正常解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且情况较为复杂的议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、企业合法解除劳动合同的情形及赔偿
无需支付赔偿的情形：
- 当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任时，企业可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：若双方协商一致解除合同，且由用人单位提出，那么企业需要支付经济补偿。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等情形，企业需提前通知并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难、技术革新等需要裁减人员，且达到一定人数比例时，企业需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，合同期满终止时企业需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如破产、吊销营业执照等，企业也需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、企业违法解除劳动合同的情形及赔偿
若企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在企业工作2年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为10000元，但因企业违法解除，则应支付20000元赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同的情形
用人单位存在过错：
- 如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可要求经济补偿，计算方式与企业合法解除且需支付补偿一致。
劳动者因个人原因主动辞职：
- 如因职业规划、家庭原因等个人因素提前通知用人单位解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
四、特别提示
- 在处理解除劳动合同赔偿问题时，首先应明确解除行为的合法性及具体法律适用情形。
- 劳动者和用人单位应仔细审查劳动合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。
- 如有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在实际操作中，咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导将是非常有帮助的。
综上所述，企业在解除劳动合同时应仔细审查解除情形，确保符合法律规定，并根据具体情况决定是否支付经济补偿或赔偿金，以维护企业与劳动者的合法权益。