不接受调岗是否还能得到经济赔偿，核心在于判断调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗合法合理，劳动者无正当理由拒绝

   • 情形描述：用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。或者，调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整，并履行了调岗程序，如与劳动者协商、提供必要培训等。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。因为调岗行为本身是合法且合理的，劳动者有义务配合用人单位的合理工作安排。

2. 调岗不合法不合理，劳动者拒绝后被辞退

   • 情形描述：调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。或者，调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位。
   • 法律后果：若用人单位存在上述违法调岗行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 调岗合法合理，但用人单位未遵循法定程序辞退

   • 情形描述：即使调岗合理合法，若用人单位在解除劳动合同时未履行通知、协商等法定程序，其解除行为可能构成违法解除。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准同样按经济补偿标准的二倍计算。

维权建议：

• 收集证据：面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。
• 申请调解或仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
• 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某劳动者因公司部门整合被调岗至另一部门，新岗位的工作内容、薪资待遇与原岗位相当，且公司已与其协商并提供了必要的培训。若该劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司通常无需支付经济补偿。反之，若公司未经协商即单方面调岗至偏远地区且大幅降低工资，劳动者拒绝后被辞退，则公司需支付赔偿金。

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