针对您提出的“工伤9级一年还在治疗怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿构成
九级工伤的赔偿主要包括两部分：一是工伤保险基金支付的部分，二是用人单位支付的部分。这两部分共同构成了您应得的全部赔偿。
二、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限，即按统筹地区职工平均工资的300%和60%进行调整。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您的劳动合同终止或解除时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
工伤治疗相关费用：
- 包括您在治疗过程中产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及辅助器具配置费用等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费。该费用的标准根据您的生活自理能力分为不同等级。
三、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可延长至24个月。
一次性伤残就业补助金：
- 当您的劳动合同终止或解除时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资及您的伤残等级相关。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，由您的用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和生活自理能力。这是后续索赔的重要依据。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向社保经办机构和用人单位申请相应的赔偿。如果在此过程中产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
注意事项：
- 如果您的用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。
- 请您妥善保存相关证据材料，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时使用。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，九级工伤的赔偿是一个涉及多个方面的复杂过程。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。