针对您提出的“工人在家死亡单位应赔慰问金费用”的问题，这确实是一个涉及法律、政策以及人道主义关怀的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

工人在家死亡，单位是否需要赔偿慰问金，主要取决于死亡原因是否与工作相关，以及单位是否存在过错或违法行为。若死亡与工作无关且单位无过错，单位通常无需承担法律上的赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定慰问金。若死亡与工作相关或单位存在过错，则单位需承担相应赔偿责任。

二、详细分析

1. 非因工死亡的情况

   • 法律责任：当工人的死亡与工作无关，如因自然疾病、意外等非工作原因导致，单位在法律上通常不承担直接赔偿责任。
   • 人道主义慰问：尽管法律上无强制要求，但出于人道主义关怀，单位可能会考虑给予遗属一定的慰问金或其他形式的帮助，以表达对逝者及其家属的同情和慰问。这种慰问金的数额和形式通常由单位自行决定，并非法律强制。

2. 与工作有关的死亡

   • 工伤认定：如果工人的死亡符合工伤认定的条件，如职业病导致、工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等，单位需按照工伤保险的标准进行赔偿。
   • 赔偿项目：包括丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

3. 单位过错导致的死亡

   • 法律责任：若单位存在过错，如未提供必要劳动保护用品、违反安全生产规定等，导致工人身体受损并最终在家中去世，且能证明过错行为与死亡之间存在因果关系，单位需承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

三、特殊情况与建议

1. 基本养老保险待遇：如果工人参加了基本养老保险，因病或非因工死亡时，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中支付。

2. 争议解决途径：对工人在家去世是否应获得赔偿存在争议时，家属可与单位协商。协商不成时，可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

3. 建议：在处理此类问题时，建议家属先了解当地的法律法规和政策规定，再与单位进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工人在家死亡时单位是否需要赔偿慰问金费用，需根据死亡原因、单位过错情况以及当地法律法规综合判断。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。