关于劳动能力鉴定是否需要用人单位盖章的问题，这并非一个绝对的要求，而是会根据具体情况和地区规定有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、员工个人申请劳动能力鉴定
申请权利：
- 职工在发生工伤，且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工本人、其近亲属或工会组织都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料：
- 在这种情况下，员工个人申请劳动能力鉴定并不强制要求用人单位盖章。申请时，需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及其他可能根据当地要求提供的资料。
法律保障：
- 如果遇到用人单位拒绝配合或盖章的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己申请劳动能力鉴定的权利。
二、用人单位申请劳动能力鉴定
申请主体与盖章要求：
- 如果用人单位作为申请主体提出劳动能力鉴定申请，那么通常需要加盖公司公章，以表明该申请是公司的真实意思表示。
提供文件：
- 在某些情况下，用人单位可能需要提供与工伤或职业病相关的证明文件，如工伤认定书、事故调查报告等。这些文件通常需要由公司盖章以确认其真实性，但具体要求可能因地区和规定而异。
三、地区差异与咨询建议
地区差异：
- 由于各地劳动能力鉴定委员会的具体要求可能会有所不同，因此在实际操作中，申请人应了解并遵循当地的相关规定。
咨询建议：
- 如果你对具体的劳动能力鉴定流程和要求有疑问，或者不确定是否需要用人单位盖章，建议咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门。他们会为你提供更准确的信息和指导，确保你的申请能够顺利进行。
四、劳动能力鉴定通知书的盖章要求
- 无论申请主体是员工个人还是用人单位，劳动能力鉴定通知书在发出时都必须加盖相关官方机构的公章，以确保其法律效力、权威性和正式性。这是处理工伤赔偿、安置就业等事宜的法律依据。
综上所述，劳动能力鉴定申请是否需要用人单位盖章并不是一概而论的，而是根据具体情况和当地规定来确定。无论是员工个人还是用人单位，在申请时都应仔细了解并遵循相关规定，以确保申请的顺利进行和结果的准确性。