社区总支书记自动离职，可能会产生以下几方面的影响：

1. 对个人职业发展的影响：

   • 自动离职，尤其是未经正式程序或未与上级组织充分沟通的情况下，可能会给社区总支书记的个人职业声誉带来一定的负面影响。这种行为可能被视为不负责任或缺乏职业操守，进而影响其在未来求职或晋升时的评价。
   • 若自动离职导致与上级组织或同事关系紧张，还可能对个人在行业内的口碑和人际关系网络造成损害，不利于长期职业发展。

2. 对社区工作的影响：

   • 社区总支书记是社区工作的核心领导者，其自动离职可能导致社区工作出现短暂的领导真空，影响社区事务的正常推进和决策效率。
   • 新的领导者需要时间来熟悉社区情况、建立工作关系，这期间社区工作可能会受到一定程度的延误或影响。
   • 若自动离职前未妥善交接工作，还可能导致社区重要文件、资料或项目的遗失或延误，给社区带来不必要的损失。

3. 对组织关系的影响：

   • 自动离职可能违反组织规定或劳动合同（如果社区总支书记与上级组织签订了劳动合同），从而引发组织内部的纪律处分或法律纠纷。
   • 若自动离职导致与上级组织关系破裂，还可能影响个人在党组织内的地位和声誉，甚至可能面临党纪处分。

4. 法律后果：

   • 如果社区总支书记的自动离职行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，如未提前通知、未履行交接义务等，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 在极端情况下，如果自动离职行为给社区或上级组织造成了重大损失，还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任（但这种情况较为罕见，通常需要满足特定的法律条件）。

建议：

• 如果社区总支书记考虑自动离职，建议提前与上级组织进行充分沟通，说明离职原因和计划，并尽量按照组织规定或劳动合同中的约定履行相关手续。
• 在离职前，应妥善交接工作，确保社区事务的连续性和稳定性。
• 如果对离职后的法律后果或职业影响有疑虑，可以寻求专业法律意见或咨询相关机构，以降低风险并保护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。