针对您提出的“工作人员在工作中造成自身的财产损失怎么办”这一问题，我们需要分情况来详细讨论和解答。

首先，要明确的是，工作人员在工作中造成的自身财产损失，其处理方式主要取决于损失的性质、原因以及工作人员的过错程度。

一、若损失属于工伤范畴

如果工作人员在工作中因意外事故或职业病导致自身财产（如个人工具、设备等）受损，且该事故或职业病被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，工作人员有权享受工伤保险待遇。这包括但不限于：

1. 医疗费用报销：因工伤导致的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，可由工伤保险基金支付。
2. 财产损失补偿：对于因工伤导致的个人财产损失，如工作服、个人防护装备等，虽然工伤保险条例未直接规定补偿，但单位可根据实际情况，结合内部规章制度，给予适当补偿或更换。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

处理步骤：

• 立即进行紧急救治，确保工作人员安全。
• 及时报告事故，并向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。

二、若损失非工伤范畴，但因工作人员过错导致

如果损失并非由工伤引起，而是由于工作人员的故意或重大过失导致的，那么单位在承担责任后，有权向工作人员追偿。追偿的依据主要包括《民法典》和《工资支付暂行规定》：

1. 追偿条件：单位需证明工作人员存在故意或重大过失，且该过失与损失之间存在因果关系。
2. 追偿方式：单位可从工作人员的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过工作人员当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 证据保留：单位在处理此类情况时，应保留相关证据，如事故现场照片、证人证言、操作记录等，以利于后续可能的追偿行动。

处理建议：

• 单位应首先评估损失程度和工作人员的过错程度。
• 与工作人员进行沟通，明确责任分担。
• 依据内部规章制度和法律法规，合理确定赔偿金额和方式。

三、若损失非工伤范畴，且工作人员无过错或仅一般过失

如果损失并非由工伤引起，且工作人员无过错或仅存在一般过失，那么单位通常不会要求工作人员承担全部损失。在这种情况下，单位可能会根据公平原则，让工作人员分担部分合理损失，或者通过其他方式（如保险、单位承担等）来弥补损失。

处理建议：

• 单位应客观评估损失原因和工作人员的过错程度。
• 依据内部规章制度和公平原则，合理确定责任分担。
• 加强员工培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少类似损失的发生。

综上所述，工作人员在工作中造成自身的财产损失时，其处理方式主要取决于损失的性质、原因以及工作人员的过错程度。单位应根据实际情况，结合法律法规和内部规章制度，合理确定责任分担和赔偿方式。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。