一般情况下，去工厂上班不需要提供无犯罪证明。工厂在招聘时，主要关注的是应聘者的工作能力、经验、技能以及与岗位相关的资质，这些因素是决定应聘者能否胜任工作的关键。

特定情形下可能需要提供无犯罪证明

然而，也存在一些特定情形，工厂可能会要求应聘者提供无犯罪证明：

1. 涉及特定保护群体的工作岗位：例如，在幼儿园、养老院、妇幼保健机构等场所工作，这些岗位直接涉及到未成年人、妇女、老人等特定保护群体的安全和健康。工厂为了保障服务对象的安全，可能会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保员工没有相关违法犯罪记录，从而避免对服务对象造成潜在风险。

2. 从事高安全风险的工作：如接触国家机密、商业秘密、贵重物品保管等岗位，这些工作具有较高的安全风险。工厂为了防止内部安全隐患，可能会要求应聘者提供无犯罪证明，以筛选出可靠的人员。

工厂无端要求时的应对措施

如果工厂无端要求应聘者提供无犯罪证明，应聘者有权拒绝这一不合理要求。应聘者可以与工厂方进行沟通，说明该要求缺乏法律依据。如果因此遭受就业歧视等不公正对待，应聘者可以依据相关法律法规维护自身合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

办理无犯罪证明的流程

如果确实需要办理无犯罪证明，通常的流程如下：

• 准备材料：准备好本人身份证、户口簿等能证明身份的有效证件。
• 前往公安机关：有些地方可在当地公安政务服务网进行网上申请，按要求填写相关信息并提交申请。若选择线下办理，则需前往户籍所在地的派出所，向户籍民警说明要开具无犯罪证明的需求。
• 审核与开具：民警会通过内部系统查询申请人的犯罪记录情况。经核查，若申请人确实无犯罪记录，派出所会依据查询结果为其开具无犯罪证明。

总结来看，去工厂上班是否需要提供无犯罪证明，主要取决于工厂的具体要求和岗位性质。在大多数情况下，这一要求并非强制。如果遇到不合理的要求，应聘者应积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或婚姻家庭方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。